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| 发布时间：2007-7-23 15:34:00 信息已经过期
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一、贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全市人事管理工作的政策、规定，并监督执行。
二、负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划。对市直单位工作人员统一发放工资进行审核。
三、研究制定全市机关、事业单位人事制度改革的规划、方案，并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。
四、负责全市国家公务员队伍建设，研究拟定全市国家公务员管理规定、办法，并负责组织实施。
五、综合管理全市专业技术人员队伍建设。研究制定全市专业技术人员队伍建设的政策和办法，并组织实施；负责全市职称工作，建立职称社会化评价和评聘分开机制，制定全市专业技术职务评聘的政策和办法，统一管理全市各类人员专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责享受政府特殊津贴和有突出贡献的专家、专业技术拔尖人才、学科（技术）带头人等高层次专家的推荐、选拔及综合管理服务工作；推行博士后制度，管理协调博士后工作。
六、管理全市政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
七、负责全市人才资源规划、开发工作。制定全市人才流动规划和政策，负责全市人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作；综合管理人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责有关人员家属户口“农转非”的审批工作。
八、负责推行全市机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全市机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准；研究和完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策、规定，并组织实施；负责研究制定机关、事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，负责审定事业单位工作人员伤残等级。
九、负责全市转业军官的接收安置工作，组织、指导转业军官上岗前的培训工作。
十、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全市非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划，并组织实施。
十一、综合管理全市引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报引进国外智力专项经费和聘请外国专家经费分配方案，对经费使用进行监督检查；负责来烟工作外国专家（含海外华人专家以及港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全市出国（境）培训项目、人员的审核、报批工作；组织指导全市对外人才交流工作。
十二、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；指导协调市行政学院公务员培训工作；组织指导全市人事系统的科研、信息工作。
十三、承办市委、市政府交办的其他事项。
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